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在集团董事长和总裁《致员工的一封承诺信》中，为了充分体现“员工优先”的运营理念，做出了十条郑重承诺，其中第五大项包含8条，这8条都是紧紧围绕后勤保障工作做的具体要求。同时，各单位各岗位的PK活动也先后启动开展，以激励员工行为为主的积分制也即将开始。

在这一系列以正面引导为主政策的激励下，激发了员工们的主观能动性，使大家的精神面貌焕然一新。后勤服务人员工作积极，服务热情高涨，食堂还张贴了“员工服务台”、“今日值班”等标示牌，标示牌的展示能够让服务者更好的为员工服务，也能够让大家能够直观的监督服务者的工作，起到双向作用。

美加水产食堂工作人员在服务中，不断创新出一个个小花样。根据区域人员的家乡特点，还推出了传统大蒸包，特色花卷，地方“菜煎饼”，特色“胡辣汤”等，这些小花样受到了不同区域员工的欢迎。

一年之计在于春，一日之计在于晨，早晨饭对于工作一天的人来说很重要，因此有“早晨好中午饱晚上少”的说法，食堂里一周的早饭有美味可口的豆腐卷煎饼、鸡蛋、油饼等花样搭配，咸菜在原有的材料中搭配青椒，洋葱，增加了感官和口味。

申总裁在后勤服务群里，看到集团职能部门以及各分支的后勤全体服务人员的不懈努力，说“后勤今年很努力”，费副总裁在群里也说“这个菜可以了，孩子在某学校，我看他们食堂，也没有这个水平”。领导们的鼓励，对于后勤服务人员来说不仅是一种鞭策，更是践行集团领导十项承诺的具体行动。

企业文化内涵的提升。企业文化像春风，像细雨，润物细无声。公司领导刚刚给员工们过完了元宵节，紧接着又为员工们准备了一个温馨热闹的生日聚餐。生活委员会的召开，让员工参与到后勤服务中来，大家畅所欲言，各抒己见，想办法，出点子，为了共同打造家的文化，让每一名员工在这里能都够感受到家的温暖，感受到领导的关爱。让“愉快工作，健康生活”真正落实到实处。

人的思想支配行动，只有把“员工优先”的理念时刻装进脑子里，才能不会忘记履行自己的服务职责，才能更加用心的去工作。只有这样我们的员工在这个大家庭里才会“愉快工作，健康生活”。                                                    【水产  刘宗梅】